現行規定外勞無論何種原因逃跑，產業外勞雇主六個月、家庭類三個月才能遞補，顧及雇主權益，勞動部規劃若外勞未來若因為不續聘而發生行蹤不明，只要非歸責雇主原因，就可馬上遞補；原本事業單位若外勞逃跑人數達三人以上，外勞配額管制二年規定，也研擬一併放寬。
外勞滿三年免出境進入闖關倒數關鍵時刻，面對仲介業大動作反遊說，勞動部也擬定說帖反制，並祭出多項配套新制力挺。其中將放寬外勞因不續聘而逃跑遞補規定，目前外勞逃跑，產業雇主六個月後、家庭類雇主三個月後才能遞補，未來若確認非歸責雇主，馬上遞補；擴大直聘中心申請案件，納入原雇主續聘或新雇主轉聘案件。
勞動部表示，未來外勞三年期滿不必強制出境後，為方便原雇主與原外勞續聘，直聘中心也將擴大受理案件，讓此類案件可直接透過直聘中心辦理，不須再透過仲介代辦。若雙方不續聘，但有新雇主要接手，直聘中心也可望受理。
至於仲介團體表示，來台外勞三年免出境後，來源國仲介將因無利可圖而將外勞轉到其他國家，勞動部表示，外勞期滿是否出境政策都與該國移民政策掛鉤，若是外勞工作年資與移民無關，就會規定免出境，如新加坡；但若外勞工作年資可計入移民年資，就會規定強制出境，我國因為《移民法》已修改不涉移民年資，因此才會取消強制出境規定。
資料來源：經濟日報
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